Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pengendalian Penduduk dan Keluarga Berencana Kota Bandar Lampung

Abstract

Penelitian ini bertujuan ingin mengetahui pengaruh kepemimpinan motivasi kerja terhadap
kinerja pegawai pada Dinas Pengendalian Penduduk dan Keluarga Berencana Kota Bandar
Lampung.
Penelitian yang dilaksanakan adalah penelitian deskriptif kuantitatif. Penelitian ini
menggunakan 33 responden penelitian. Ada tiga variabel dalam penelitian ini yaitu: 2 (dua)
variabel bebas (X1 dan X2) dan 1 (satu) variabel terikat dimana kepemimpinan (X1) dan
motivasi kerja (X2) sebagai variabel bebas dan kinerja pegawai (Y) sebagai variabel terikat.
Berdasarkan hasil analisis data telah berhasil ditemukan jawaban hipotesis yakni sebagai
berikut; terdapat pengaruh kepemimpinan (X1) terhadap kinerja pegawai (Y) dengan tingkat
pengaruh sebesar 49,9% Terdapat pengaruh motivasi kerja (X2) terhadap kinerja pegawai (Y),
dengan tingkat pengaruh sebesar 38,8% Terdapat pengaruh kepemimpinan (X1) dan motivasi
kerja (X2) terhadap kinerja pegawai (Y), dengan tingkat pengaruh sebesar 52,8%.

Keywords

Kepemimpinan, motivasi kerja kinerja pegawai