Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kebudayaan Dan Pariwisata Kabupaten Tulang Bawang

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengungkap pengaruh antara pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Kabupaten Tulang Bawang. Hipotesis yang diajukan adalah:  diduga terdapat adanya pengaruh positif antara gaya kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai.

Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode Survei. Populasi adalah Seluruh pada Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Kabupaten Tulang Bawang sebanyak 52 orang, di mana sampel diambil 45 orang dengan teknik sampel acak (random sampling).

Berdasarkan hasil penelitian tersebut diketahui bahwa t-hitung > t-tabel. Hal ini menunjukkan bahwa koefisien masing masing variabel bebas adalah penting secara statistik pengaruhnya terhadap variabel tak bebasnya atau dengan kata lain bahwa berpengaruh Signifikan,  serta koefisien determinasi (R²) sebesar 63,3% (persen).

Saran hasil penelitian ini diharapkan mampu meningkatkan Kepemimpinan dan motivasi kerja yang akan mempengaruhi kinerja pegawai pada Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Kabupaten Tulang Bawang. Kemudian Pembinaan terhadap pegawai hendaknya ditingkatkan serta diaplikasikan sejalan dengan sasaran peningkatan mutu sumber daya manusia pada Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Kabupaten Tulang Bawang.

Keywords

Gaya kepemimpinan Motivasi kerja Kinerja