Efektivitas Penerapan Manajemen Sritex Dan Penghargaan dalam Menekan Turnover intention karyawan Grup Musik Di Bandar Lampung

Abstract

Penelitian ini ingin mengetahui seberapa efektif penerapan manajemen dan reward sritex dalam menekan turnover turnover karyawan Music Group di Bandar Lampung. Penelitian ini menggunakan desain penelitian kuantitatif untuk penyelidikannya. Lima puluh lima responden, semuanya bekerja di sebuah band di Bandar Lampung, diwawancarai untuk penelitian ini. Probability sampling dengan menggunakan pendekatan kuota sampling digunakan dalam penelitian ini. Dua variabel bebas (X1 dan X2), satu variabel terikat (Y). Validitas, reliabilitas, model, dan pengujian hipotesis merupakan komponen penyelidikan ini. Analisis regresi yang digunakan adalah regresi sederhana dan berganda. Hasil penelitian menekankan keinginan turnover karyawan (Y) dipengaruhi oleh manajemen sritex (X1) sebesar 33,3%. Besarnya pengaruh apresiasi (X2) dalam menekan intensi turnover karyawan (Y) adalah sebesar 32,2%. Manajemen Sritex (X1) dan penghargaan (X2) secara bersama-sama berpengaruh terhadap penurunan keinginan turnover karyawan sebesar 38,5%.

Keywords

Manajemen Sritex Penghargaan Turnover Intention Karyawan pegawai