Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Unit Pelayanan Teknis Dinas Pendidikan

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada Unit Pelaksana Teknis Dinas Pendidikan. Penelitian yang dilaksanakan penelitiankuantitatif. Penelitian ini menggunakan 20 responden penelitian. Ada tiga variabel dalam penelitian ini yaitu: 2 (dua) Variabel bebas (X₁ dan X₂) dan 1 (satu) variabel terikat dimana motivasi kerja (X₁) dan lingkungan kerja (X₂) sebagai variabel bebas dan kinerja pegawai (Y) sebagai variabel terikat.Berdasarkan analisis data telah ditemukan jawaban hipotesis yakni sebagai berikut; Terdapat pengaruh motivasi kerjaterhadap kinerja pegawai sebesar 17,5%. Terdapat pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai sebesar 16,2%. Terdapat pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja secara bersama-sama terhadap kinerja pegawai sebesar 20,3%.

Keywords

Motivasi kerja lingkungan kerja kinerja pegawai