Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Kelurahan Blambangan Umpu Kecamatan Blmbangan Umpu

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengembangan sumber daya manusia dan
motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kelurahan Blambangan Umpu
Kecamatan Blambangan Umpu Kabupaten Way Kanan.
Adapun jenis Penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah model penelitian
Explanatory. Metode Penelitian yang digunakan adalah kuantitatif. Penelitian ini
menggunakan 19 responden penelitian. Ada tiga variabel dalam penelitian ini yaitu: 2 (dua)
Variabel bebas (X1 dan X2) dan 1 (satu) variabel terikat dimana pengembangan sumber daya
manusia (X1) dan Motivasi Kerja (X2) sebagai variabel bebas dan kinerja pegawai (Y) sebagai
variabel terikat.
Berdasarkan hasil pengolahan data ditemukan jawaban hipotesis yakni sebagai berikut;
terdapat pengaruh Pengembangan SDM (X1) terhadap kinerja pegawai (Y), dengan tingkat
pengaruh (R2
) sebesar 44,6%. Terdapat pengaruh Motivasi Kerja (X2) terhadap kinerja
pegawai (Y) dengan tingkat pengaruh sebesar 33,9%. Terdapat pengaruh pengembangan
sumber daya manusia (X1) dan motivasi kerja (X2) secara bersama-sama terhadap kinerja
pegawai (Y), dengan tingkat pengaruh sebesar 53,3%.

Keywords

Pengembangan SDM motivasi kerja kinerja pegawai