Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Promosi Karyawan di Kantor Wilayah Telkom (Witel) Makassar
DOI:
https://doi.org/10.61401/relevansi.v8i2.153Kata Kunci:
promosi karyawan, kompetensi, hubungan interpersonalAbstrak
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis faktor-faktor yang memengaruhi promosi karyawan di Kantor Wilayah Telkom (Witel) Makassar. Menggunakan pendekatan kualitatif, penelitian ini menggali perspektif karyawan dan manajemen melalui wawancara mendalam dan observasi partisipatif. Subjek penelitian dipilih secara purposive sampling untuk memastikan keberagaman latar belakang dan pengalaman terkait proses promosi. Data yang diperoleh dianalisis menggunakan teknik analisis tematik untuk mengidentifikasi pola dan faktor utama yang berpengaruh. Hasil penelitian menunjukkan bahwa promosi karyawan dipengaruhi oleh faktor kompetensi individu, kontribusi terhadap organisasi, hubungan interpersonal, serta kebijakan perusahaan yang bersifat meritokratis. Selain itu, faktor eksternal seperti dinamika pasar dan perubahan strategi bisnis juga turut berperan. Temuan ini mengungkap adanya persepsi yang beragam di antara karyawan mengenai keadilan dalam proses promosi, yang dapat memengaruhi motivasi kerja. Kesimpulannya, keberhasilan sistem promosi di Witel Makassar bergantung pada pengelolaan yang transparan, objektif, dan berfokus pada pengembangan sumber daya manusia. Rekomendasi penelitian mencakup perlunya penguatan sistem evaluasi kinerja dan pelatihan untuk meningkatkan peluang promosi yang adil dan berkelanjutan
Unduhan
Diterbitkan
Terbitan
Bagian
Lisensi
Hak Cipta (c) 2024 Jurnal Relevansi : Ekonomi, Manajemen dan Bisnis

Artikel ini berlisensi Creative Commons Attribution 4.0 International License.