Pengaruh Motivasi Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Di Lingkungan Komisi Pemilihan Umum Kabupaten Pesisir Barat

Bisri Merduani; Salim

doi:10.61401/relevansi.v1i1.12

Pengaruh Motivasi Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Di Lingkungan Komisi Pemilihan Umum Kabupaten Pesisir Barat

Penulis

Bisri Merduani Program Studi Manajemen, Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Prasetya Mandiri Lampung
Salim Program Studi Manajemen, Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Prasetya Mandiri Lampung

DOI:

https://doi.org/10.61401/relevansi.v1i1.12

Kata Kunci:

Motivasi kerja, budaya organisasi

Abstrak

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan budaya organisasi terhadapkinerja pegawai di lingkungan Komisi Pemilihan Umum Kabupaten Pesisir Barat.Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif kuantitatif, dengan 55 responden. Berdasarkan hasil dari penelitian ini maka dapat disimpulkan yaitu 33,9% kinerja pegawai dipengaruhi oleh motivasi.
Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai sebesar 30,8%. Pengaruh motivasi kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai sebesar 35,1%.

RelevansiJurnal Relevansi : Ekonomi, Manajemen dan Bisnis

Unduhan

Diterbitkan

01-12-2017

Cara Mengutip

Merduani, B., & Salim. (2017). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Di Lingkungan Komisi Pemilihan Umum Kabupaten Pesisir Barat. Jurnal Relevansi : Ekonomi, Manajemen Dan Bisnis, 1(1), 57–71. https://doi.org/10.61401/relevansi.v1i1.12