Pengaruh Pengembangan Karir Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Desa Negara Ratu Kecamatan Natar Kabupaten Lampung Selatan

Abstrak

Penelitian ini menggunakan metode penelitian Explanatory Penelitian ini menggunakan 52
responden penelitian. Ada tiga variabel dalam penelitian ini yaitu: 2 (dua) Variabel bebas (X1 dan
X2) dan 1 (satu) variabel terikat dimana Pengembangan karir (X1) dan Motivasi kerja (X2) sebagai
variabel bebas dan Kinerja Pegawai (Y) sebagai variabel terikat. Berdasarkan hasil analisis data
ditemukan jawaban hipotesis yakni sebagai berikut; terdapat pengaruh pengembangan karir (X1)
terhadap kinerja pegawai (Y), dengan tingkat pengaruh (R-square) sebesar 33,9%. Terdapat
pengaruh motivasi kerja (X2) terhadap kinerja pegawai (Y), dengan tingkat pengaruh sebesar
30,8%. Terdapat pengaruh pengembangan karir (X1) dan motivasi kerja (X2) secara bersama-sama
terhadap kinerja pegawai (Y), dengan tingkat pengaruh sebesar 35,1%.
Kata Kunci : Pengembangan karir, motivasi kerja dan kinerja pegawai